Der Mangel an Fach- und Führungskräften bringt viele Unternehmen in die Bredouille. Aber auch andere Gründe sprechen für Interim-Manager.
Was sind denn Interim-Manager eigentlich genau?
Es sind Manager, die dafür bezahlt werden, eine bestimmte Aufgabe bzw. ein bestimmtes Ziel innerhalb des Unternehmens für einen befristeten Zeitraum zu erfüllen.
Der Vorteil hier, Sie haben einen neutralen und unbefangenen Experten in Ihrem Unternehmen, welcher manche Prozesse oder Unternehmensstrukturen noch einmal aus einem anderen Licht bzw. mit einem anderen Hintergrundwissen betrachtet und somit mögliche, unternehmensinterne Optimierungspotentiale deutlich aufzeigen und Lösungen erarbeiten kann.
Oder warum sollten Sie einen neuen Mitarbeiter für teures Geld einstellen, wenn die entsprechende Vakanz sowieso nur für eine bestimmte Zeit besetzt werden muss?
Anderer Fall: Ein Manager fällt kurzfristig aus. Sie haben aber ein wichtiges Projekt und brauchen genau hier das entsprechende Expertenwissen. Die Lösung: Ein Manager auf Zeit.
Profitieren Sie dadurch von den Erfahrungen die die „alten Hasen“ bereits in anderen großen und mittelständischen, nationalen oder internationalen Unternehmen sammeln konnten.
Sie verlieren dabei nichts, denn der Interim-Manager wird von der :::tsm gestellt und nicht von Ihnen eingestellt. Darüber hinaus erarbeiten wir natürlich vorab gemeinsam mit Ihnen Ziele und Richtlinien, welche in der festgelegten Zeitspanne durch den betroffenen Manager erfüllt werden müssen.
